员工离职的３４种形式与经济补偿计算对照表
离职形式 | 经济补偿 | 计算规则 | 补偿成本核算 | ||
大类 | 中类 | 小类 | |||
协商一致 | 劳动者提出 | 协商一致 | 从约定（有或无） | 参照：月工资＊工龄 | |
企业提出 | 协商一致 | 有 | 从约定 | 参照：月工资＊工龄 | |
企业单方 解除 劳动合同 | 过错性解雇 | 试用期不符合录用条件 | 无 | ０ | |
严重违纪 | |||||
造成重大损害 | |||||
双重劳动关系 | |||||
合同无效 | |||||
被依法追究刑事责任 | |||||
无过错性解雇 | 医疗期满不能恢复工作 | 有／代通金／前３０天通知 | 不分段 | 月平均工资＊司龄＋上月工资 | |
＊二次不胜任 | |||||
客观情况重大变化 | |||||
经济性裁员 | 依破产法重整 | 有 | 月平均工资＊司龄 | ||
经营严重困难 | |||||
技术革新转产等 | |||||
客观经济情况发生重大变化 | |||||
违法解除 | 企业违法解除劳动合同 | 双倍 | 月平均工资＊司龄＊２倍 | ||
员工单方 解除 劳动合同 | 员工辞职 | 试用期辞职 | 无 | ０元 | |
提前３０天辞职 | |||||
因企业违法行为 | 劳动保护劳动条件不足 | 有 | ＊分段 其余不分段 | 月平均工资＊司龄 | |
未足额及时支付报酬 | |||||
＊规章违法损害权益 | |||||
＊合同无效 | |||||
强迫劳动 | |||||
＊未依法缴纳社保 | |||||
＊单位违反强制性规定［条例］ | |||||
劳动合同 终止 | 劳动者原因 | 享受养老保险 | 无 | ０ | |
死亡失踪 | |||||
非劳动者原因 | 合同期满 | 有／无 | 分段 | ２００８年１月１日后司龄＊月工资 | |
破产 | 有 | 不分段 | 司龄＊月工资 | ||
关闭、撤销、解散 | 有 | 不分段 | 司龄＊月工资 | ||
事实劳动 关系终止 | 企业单方终止 | 一个月内员工拒签 | 无 | ０元 | |
一个月后员工拒签 | 有 | 月平均工资＊司龄 | |||
无理由终止 | 有 | 不分段 | 月平均工资＊司龄 | ||
计算无合同期间补偿 | 无合同期间司龄＊月工资 | ||||
员工单方终止 | 员工单方终止 | 无 | ０元 | ||
分段计算适用于 条件１、０８年前后算法不一致 条件２、合法的解除形式； | 注１：以上所列３４种关于分段计算规则仅适用于补偿基数无封顶，补偿年限无封顶的情形。 注２：关于应发与实发是否适用分段计算，大部分法院仍以实发合并计算为准。 注３：关于不足一年是否分段计算问题，《上海市劳动合同条例》规定不满６个月的无经济补偿，劳动部《经济补偿办法》规定不满一年按一年的标准计算，此种情形是否适用分段，有待司法实践确认。 注４：关于员工不胜任经培训或调岗仍不胜任的情形，上海市劳动合同条例规定无经济补偿，劳动部《经济补偿办法》规定有经济补偿，此种情形是否适用分段，有待司法实践确认。 １、补偿基数封顶（上年度月平均工资三倍）的，分段计算； ２、０８年以前符合１２个月的年限封顶的，分段计算； ３、０８年以前无经济补偿，０８年以后有补偿的，分段计算； ４、违法解除，补偿年限不封顶，三倍封顶有追溯力。 | ||||
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