由此可见，民法典将损害情形分为两类，１．退休返聘银发族在执行工作任务中因劳务遭受损害，该种情况根据银发族与单位之间过错确定损害责任范围；２．银发族在执行工作任务过程中因第三人行为造成损害，该种情况则应由第三人承担赔偿责任，同时单位也有给付补偿的义务，单位在承担补偿责任后可向第三人追偿。
需要说明的是，返聘人员在特殊情况下，仍可以请求享受工伤保险待遇。根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》规定：二、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。故在符合上述规定情形下，退休返聘银发族仍有请求享受工伤保险待遇的权利。
加强银发族退休返聘权益保障
劳务关系依赖于平等主体协商确定劳务内容，可能造成银发族的相关权利保障不足情况发生。在缔约前，银发族应当向单位告知其健康情况、可提供劳务时间、可接受劳务强度等事项，单位亦应综合考虑岗位职责、劳务强度等提供适合岗位。银发族应对协议中关于劳务报酬、违约责任、解除情形等逐一核对，确保自身权利有约定基础。履行中，双方往往就无明确约定的新情况产生争议，如在履行过程中无法按照劳务工作要求提供劳务、劳务工作量较大但对劳务报酬有异议等情况。在发生此类情况时，银发族可积极与单位进行沟通，双方可以协商变更合同或者重新签订新的协议；协议终止后，银发族与单位应当对劳务期限内工作事宜进行妥善交接，避免后续发生争议。
银发族与单位作为劳务合同的当事人，均应当在各自注意义务范围内做好各自保障工作。银发族应当加强对自身保护，重点在于身体条件、影响劳务合同继续履行的重大事项告知，提供劳务过程中应当遵守相关操作规范及工作要求。单位应当对在岗的银发族加强管理，保障银发族人身财产安全。用人单位还可以通过购买商业保险形式，针对银发族在提供劳务过程中受伤、因工作造成第三人损害、意外事故等投保，降低用工过程中的风险，充分保障银发族人身财产权益。
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