最新文章

委托代理协议（复杂版）-标准-红一点

委托代理协议（复杂版）-标准-红一点
委　托　代　理　协　议　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ＭＳ　　　　　　　　　　　　　　号委　托　人（下称甲方）：身...

hongyidian1 2年前 (2023-05-17) 107℃ 暂无评论 4喜欢

授权委托书（特别）

授权委托书（特别）
授权委托书委托人：联系方式：　受委托人：　　　　　　　　　　　　　电话：　工作单位：北京市＊＊律师事务所　　　　　　　　　　　　职务：律师　受委托人：　　　　　　　　　　　　　电...

hongyidian1 2年前 (2023-05-17) 55℃ 暂无评论 21喜欢

案件办理进度表-标准

案件办理进度表-标准
【xxx与xxx离婚纠纷】案件办理进度表当事人姓名性别联系方式（电话/邮箱）常驻地备注对方姓名性别联系方式常驻地备注受理法院案号法官、书记员联系方式地址及邮编案件办理进度...

hongyidian1 2年前 (2023-05-17) 52℃ 暂无评论 13喜欢

劳动争议调解协议书-标准-红一点

劳动争议调解协议书-标准-红一点
劳动争议调解协议书调解协议书　　　　　　　　　　　　　　　（　　　　）字第　　　号申请人：姓名（或用人单位名称）　　　　　　　　　　　　性别　　　　　　　　　　地址　　　...

hongyidian1 2年前 (2023-05-15) 62℃ 暂无评论 29喜欢

劳动争议调解协议书-标准-红一点

劳动争议调解协议书-标准-红一点
劳动争议调解协议书调解协议书　　　　　　　　　　　　　　　（　　　　）字第　　　号申请人：姓名（或用人单位名称）　　　　　　　　　　　　性别　　　　　　　　　　地址　　　...

hongyidian1 2年前 (2023-05-15) 59℃ 暂无评论 2喜欢

标准-红一点网

标准-红一点网
不能胜任工作解除劳动合同协议甲方（公司）：　法定代表人：　乙方（员工）：　身份证号码：　员工工号：　根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方经协商一致达成本协...

hongyidian1 2年前 (2023-05-15) 71℃ 暂无评论 4喜欢

员工离职声明-标准-红一点

员工离职声明-标准-红一点
员工离职声明　本人　　　　　　　　，于　　　　　年　　　　月　　　　日从ＸＸＸＸＸＸＸＸＸ有限公司离职，离职前本人郑重作如下声明：１、本人在ＸＸＸＸＸＸ工作期间涉及的所有相关资料和文件（包括但不限于光...

hongyidian1 2年前 (2023-05-11) 59℃ 暂无评论 14喜欢

解除劳动合同证明书多篇-标准-红一点网

解除劳动合同证明书多篇-标准-红一点网
　　《解除劳动合同证明书》　　　解除劳动合同证明书（一）：　　　兹有本单位职工＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，性别＿＿＿＿＿，年龄＿＿＿＿＿，住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。劳动合同期限为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日至＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日（或无固定期限、以完成必须的工作为期限）因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根据《劳...

hongyidian1 2年前 (2023-05-11) 97℃ 暂无评论 4喜欢

离职证明（范本）-标准-红一点

离职证明（范本）-标准-红一点
范本一：　离职证明　　　　　　　　某某先生／女士／小姐自２０ｘｘ年０１月０１日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至２０ｘｘ年０７月３１日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离...

hongyidian1 2年前 (2023-05-11) 73℃ 暂无评论 44喜欢

不属于争议范围-精华-红一点网

不属于争议范围-精华-红一点网
２不属劳动争议的２７种情形２．１《最高人民法院＜关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）＞》规定的情形：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位或以新的用...

hongyidian1 2年前 (2023-05-11) 97℃ 暂无评论 40喜欢

属于争议范围-精华-红一点网

属于争议范围-精华-红一点网
１属于劳动争议的３５种情形１．１《最高人民法院＜关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）＞》规定的情形：　（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；　（二）劳动者与用人单位...

hongyidian1 2年前 (2023-05-11) 79℃ 暂无评论 22喜欢

仲裁时效-精华-红一点网

仲裁时效-精华-红一点网
３劳动争议仲裁时效的判定３．１　仲裁时效——《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算...

hongyidian1 2年前 (2023-05-11) 55℃ 暂无评论 35喜欢

员工维权手册（详3）

员工维权手册（详3）
员工维权手册　（详３）目录一、了解您的基本权利　　　　１．用人单位应该按时足额支付工资　　　　２．用人单位不得克扣劳动者工资　　　　３．用人单位不得无故拖欠劳动者工资　　　　４．在劳...

hongyidian1 2年前 (2023-05-11) 143℃ 暂无评论 11喜欢

员工维权手册（详2）

员工维权手册（详2）
员工维权手册（详２）目录一、了解您的基本权利　　　　１．用人单位应该按时足额支付工资　　　　２．用人单位不得克扣劳动者工资　　　　３．用人单位不得无故拖欠劳动者工资　　　　４．在劳动...

hongyidian1 2年前 (2023-05-11) 134℃ 暂无评论 4喜欢

员工维权手册（详1）

员工维权手册（详1）
员工维权手册（详１）　目录一、了解您的基本权利　　　　１．用人单位应该按时足额支付工资　　　　２．用人单位不得克扣劳动者工资　　　　３．用人单位不得无故拖欠劳动者工资　　　　４．在劳...

hongyidian1 2年前 (2023-05-11) 120℃ 暂无评论 17喜欢

员工维权手册（简）

员工维权手册（简）
员工维权手册　目录一、了解您的基本权利　　　　１．用人单位应该按时足额支付工资　　　　２．用人单位不得克扣劳动者工资　　　　３．用人单位不得无故拖欠劳动者工资　　　　４．在劳动...

hongyidian1 2年前 (2023-05-11) 77℃ 暂无评论 20喜欢