（八）资料整理类
提供一大堆资料，告诉你公司或法务部的具体目的，要求你按照自己的理解进行区分层次和类别，将相应的标题列出，然后将相应的小标题排列其后，形成一份结构清晰、逻辑严密的提纲或简略材料。
（九）法律关系类
用一些通俗的话告诉你大段的事实，要求你透过这些陈述，找到背后的具体法律关系。比如，销售行为背后，究竟是货物买卖关系，还是委托代理关系等。
（十）法学理念类
对于校招，笔试使用比较多，主要考察法学理论功底如何。例如：“你认为法是人定的，还是天定的？请谈谈你的法律理念。”
对于一些公司喜欢组织的行政能力测验、性格测试等，不展开分析。
三
准备笔试的方法
（一）聚焦应聘公司准备
１．紧盯岗位需求。形象地说，招聘需求即考试大纲！招聘需求也详细写着岗位职责和任职条件，具体写明了公司想通过这个岗位解决什么问题，希望你具有什么能力素质。应当仔细分析招聘需求，公司想要你解决什么问题、具备什么专业能力，你就对应准备笔试工作。
２．聚焦公司主业。公司组织笔试，不会天马行空地随意出题。必然会聚焦实际情况，准备与公司生产经营、业务发展相关的试题。因此，有必要了解公司基本情况，清楚公司有哪些主营业务，大体的业务流程、核心环节、盈利点有哪些，上下游主要是些什么。
３．熟悉行业风险。笔试准备工作，需要聚焦公司所在行业。了解行业的发展方向、核心技术、面临竞争、监管政策等等。另外，可以检索行业的典型案件，看看整个行业有哪些常见的重大法律风险。公司可能变着法地通过笔试对你发现、解决这些法律风险的能力进行考察。
４．弄透公司案件。毫不夸张地说，公司的重大案件即考试画重点的内容。公司面临的那些金额大、业务影响大、牵扯领导精力多的重大案件，往往都会拿出来考察一下你。特别是尚未生效的判决，比如已经取得一审判决可能二审的案件；或是判决生效不久，已经进入执行环节的案件。既可以检验你专业能力，也是问计问策的一种方式。
５．掌握行业法律。一个行业的法律法规、监管规定，对一家公司的发展可谓影响巨大。形象地说，行业法律法规、监管规定就是笔试教材。对于金融、医药、广告等行业，行业监管十分严格，合规性要求高。如果公司不测试行业的监管规定，甚至可以说这份试卷出题不合格。
６．分析重点工作。很多考生喜欢、希望老师画考试重点。其实，公司已经画了考试重点，只看你是否能察觉。尽量找到公司法务部门职责，工作重点即考试重点。可以看看公司新闻，特别是主要负责人和法务分管领导关于法治建设的会议讲话，也能够透露近期的重点工作。
７．搜索分享资料。有人乐意分享一些公司的笔试真题，虽然下次多半不会考原题，但试题的风格和测试方向、重点内容还是具有很强的参考性的。另外，还有人愿意分享参加的某家公司的笔试经验、面试经验，还有人喜欢在帖子下方评论。如果能找到相关发帖的人进行交流，更有针对性。另外，公司总法律顾问、法务部门负责人近期撰写的法律实务文章，也可以搜索来学习一下。
（二）做好长远精心准备
短期临时的抱佛脚准备笔试工作，虽然能够起到一定的效果，但很多专业能力、逻辑思维等，都不是一日之功。更为重要的是在平时准备，从长远考虑进行精心的笔试准备。
１．多参与重大项目。把项目当作战场，当作最好的练习场。不要认为重大项目历时长久、十分烦琐，不要去躲避锻炼的机会。专业能力的成长，很大程度都是靠一个个重大项目堆积出来的。可以在重大项目中，与业务人员、法务人员、社会律师等广泛深入交流讨论，让自己参与的每个重大项目，都是一笔笔扎扎实实的项目经验。
２．多复盘总结工作。很多法务人员吐槽工作忙，下班后只想躺平休息。但长期如此，很多工作可能就只是一个经过，而不能变成自己成长的结果。可以多提炼、总结自己的工作，对于经常经手的工作，可以总结其中的规律，提高今后的工作效率和质量。这会让自己的工作从量变引发质变，大幅提升工作能力。
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