法务求职笔试
很多公司会组织法务岗位应聘者先进行笔试。有的应聘者急着找工作，可能还需要同时准备几场法务笔试。为什么一些公司喜欢组织笔试？一般笔试都有哪些常考内容？如何临时抱佛脚准备笔试？如何从长远谋划做好笔试准备？笔试现场如何有效发挥？下面笔者将具体进行分析。
一
公司为何要笔试
笔试环节，主要针对两类应聘者，一是校招岗位，二是基层岗位。很少有公司针对一些中高层管理岗位组织笔试。即使有，可能一些本来有意愿的应聘者也会选择放弃。组织笔试，公司需要花费人力、物力和时间精力。那为什么很多公司还要组织笔试环节呢？因为通过笔试测验，能够检验应聘者的专业能力、逻辑思维和书面表达。
（一）测试专业能力
法务工作是专业性比较强的工作，并不是说有一个法学毕业证书、法考证书，大家能力水平就差不多。实践工作中，需要充分运用这些专业能力。所以在选聘法务人员时，专业能力有时就成了第一个环节或基础环节必备的条件。但法务人员的专业能力，很多时候在面试环节是不太方便详细询问的，或者难以达到真评实考的效果。因此，就需要通过笔试对法务人员的专业能力进行测试。面试官一看答题情况就知道其专业知识是否合格，笔试方式在检验应聘者的专业能力方面十分直观。
（二）查看逻辑思维能力
逻辑思维能力强的人对问题的本质有更深刻的理解，思维层次比较明确，可以由点到面，从而引领法务工作的发展。能够清楚法务工作每个阶段的重点工作是什么，重大法律风险具体在什么地方，如何进行有效风险防控。逻辑思维能力强的人，工作会比较有章法，工作效率也会较高。工作思路清晰，法务工作开展起来就会更顺利。
（三）考察书面表达能力
经常听到法务人员吐槽与业务人员沟通的问题。沟通能力重要，书面表达能力也很重要。很多时候，沟通是过程，最终还是需要形成书面材料。若法务人员的书面材料写得逻辑混乱、文风飘逸、用词不准等，必然会让文书材料打折扣甚至起到反作用。很多国企也会比较在意公文写作能力，法务部门在公司请示汇报工作或与国资监管机构、地方政府工作往来时都离不开文字材料。法务工作需要会做也要会呈现，需要会总结、提炼，能够把法治建设经验做法、工作成绩向大家展示的人。
（四）初步筛选过滤
有时，一些岗位应聘人数较多，公司无法让大家都参加面试。但单纯看简历筛选，有时又容易“误伤”人才，毕竟像应届生的简历有时看起来大同小异。笔试，对于应聘者也是需要花费时间精力的。通过笔试环节，能够把一些应聘意愿不强烈的人过滤掉，这些人可能都不愿意花时间、精力准备笔试，更不会去参加笔试。通过笔试环节，公司能考察投递简历者是真的想进这家公司还是只是漫无目的地海投简历，还可以把专业能力不符合的人筛选掉。
二
常见的笔试内容
校招和社招，对于笔试的侧重点可能有所不同。校招，更看重法律基础知识和法律思维、法律理念；社招，更看重解决公司实际问题的能力。校招与社招的笔试导向不同，也决定了两者笔试出题方向可能不同。
（一）合同审查类
提供一段合同内容，要求应聘者对合同条款进行审查，查找其中的问题。或是明确告知需要修改合同，结合公司立场、所处地位进行合同完善。
（二）起草条款类
告知公司准备干什么项目，对方有什么条件要求，公司想要达到什么合同目的，防范交易风险，要求起草核心的合同条款。比如，如何交付标的物，质量如何保障，违约责任如何约定。
（三）法条知识类
直接考察其对一些法律条文的理解，对概念和相关区别的理解等。比如，考察一般责任保证担保和连带责任保证担保的区别，检验应聘者的基本法律素养。
（四）法律文书类
公司提供一些基本的素材，包括有用的以及干扰的材料，要求撰写一份法律意见书，对投资项目尽职调查出具法律意见。或是拟写一份公司律师函，对外催收一些款项等。
（五）风险防范类
提供一些案例，要求分析其中存在的法律风险点有哪些，涉及什么重要的法律条文规定，如何采取有效措施进行法律风险的处置，从长远如何预防相关法律风险。
（六）解决问题类
告知公司遇到了哪些问题，往往以具体案例带出具体问题，要求提供可行性的解决方案。比如，一些项目交易结构如何合法合规，考验法务人员说ＨＯＷ的水平。
（七）英文翻译类
分为中译英和英译汉。翻译合同条款的试题会比较常见，往往都是直接从合同中截取一段条款要求进行翻译。也有要求写一小段英文邮件之类的考题。
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