法务简历撰写技巧与指南
有人说，ＨＲ阅读简历时间超短，简历形式特别重要。有人说，简历是应聘者各方面经历的浓缩，写出核心、亮点内容尤为重要。其实，一份简历不同时段发挥的作用不同。在挑选简历、面试前后，简历都发挥着应有的作用。ＨＲ刚接触简历时，可能形式重于内容。应聘过程越往后，简历的内容会比形式更加重要。
一、写好形式美观悦目的简历
（一）简洁精炼
简历的简，也是简洁的“简”。若是主动投递简历，尽量用一页纸写清楚自己的简历。不要认为多多益善，不要考验ＨＲ的耐心。用一页纸写简历，能够聚焦个人能力和优势，让ＨＲ快速阅读个人信息。若是猎头推荐或资深法务，可适当考虑增加一点篇幅。文字做到精炼再精炼，不要写废话，不要企图过多的主观形容自己有多优秀。多一点动词，少一点形容词；多一点数字，少一点概括。建议ＰＤＦ格式投递，每个电脑的字体库不一定相同，能够避免格式错乱造成印象减分。
（二）结构清晰
结构清晰，能够反映一个人思路清晰，逻辑思维缜密。结构清晰，也能够让ＨＲ阅读起来更加顺畅，而不是让视线上下往返移动。要保持结构清晰，可以坚持ＭＥＣＥ原则（Ｍｕｔｕａｌｌｙ Ｅｘｃｌｕｓｉｖｅ Ｃｏｌｌｅｃｔｉｖｅｌｙ Ｅｘｈａｕｓｔｉｖｅ），即“相互独立，完全穷尽”。一是独立性。所有因素相互独立，并没有任何交叉重叠。比如，合同管理写了起草合同管理办法，而在制度建设一栏又写了一次，就重复了。二是完整性。不漏掉任何一项，保证其完整性。当然，完整性是针对重要的信息，不是细枝末节的次要信息。
（三）重点突出
超市的货架有黄金陈列位置，简历也有黄金广告位置。简历的前１／３版面就是黄金广告位置，这个位置是ＨＲ第一眼的焦点，也是一份电子简历在电脑上打开的时候显示在屏幕上的位置。要想第一眼吸引住ＨＲ的眼球，最好把最核心的信息、最亮眼的成绩尽量往前放。不要在前面部分谈自我评价，或写那些兴趣爱好，等等。可以把重大项目经历、有分量的荣誉适当往前放置。
（四）时间倒序
有人会认为按时间顺序来写比较符合阅读习惯，但可能看了第一行，ＨＲ就没有浓厚兴趣看下去了呢？采用时间倒叙的方式描述，即最近的经历放在最前面。最近的经历所展现的能力是你最新最近的一面。既能展示个人最新情况，多数也是最佳情况，也方便ＨＲ掂量是否与招聘需求匹配。对于工作经历，先写最近的一份工作情况，并且适当展开描述。对于刚参加工作的单位，也难以有啥发光发彩之处，点到为止即可。写教育经历时，把博士、硕士学历写前面，接下来再写本科学历。
（五）数字说话
数字比文字更为醒目，更容易吸引ＨＲ的眼球。数字比文字更加客观，剔除了文字的一些主观色彩。数字比文字更有说服力，可以通过对比凸显个人能力和业绩。相较于数字而言，文字有时很难直观证明个人优秀程度，更难证明个人比他人优秀、入职后对比入职前的成效。鼓励采用百分比的方式进行对比。比如，关于案件管理，可以写全年挽回经济损失较个人入职前一年提高１２０％，远比单纯写全年挽回经济损失２亿元更能体现成绩。对于应届毕业生，可以写学习成绩在全年级排名前５％，远比写具体分数要更有画面感。
（六）展示成果
很多人推荐使用ＳＴＡＲ原则撰写简历。Ｓ情境（ｓｉｔｕａｔｉｏｎ）：工作背景是什么；Ｔ任务（ｔａｓｋ）：我负责做什么；Ａ行动（ａｃｔｉｏｎ）：我做了什么；Ｒ结果（ｒｅｓｕｌｔ）：我的工作取得了什么结果。使用ＳＴＡＲ法则来描述过去的成就经历，能够把阅读者带入场景，去观看你的行动，看到你所作出的成效。例如：合同管理（Ｓ）：防范合同法律风险（Ｔ），出台合同示范文本２０份（Ａ），新增纠纷案件下降４０％（Ｒ）。
二、写好拥有核心卖点的简历
（一）基础信息
基础信息的编写要体现信息完整，不要遗漏重要信息。基础信息不占用很大篇幅，不要一味想着在基础信息部分节省篇幅。基础信息大体包括：姓名、性别、出生年月、籍贯、政治面貌、手机、邮箱，最好还是附上登记照。对于女士，可能还需要写婚育情况。对于应聘什么岗位，若公司不是一次性招聘大量岗位，可以不用写。投递了简历，就代表了你应聘的是相应的岗位。
（二）教育经历
在筛选简历过程中，曾遇到这样的情况，就是只写了硕士学历而不写本科学历。阅历丰富的ＨＲ，往往第一印象就是认为应聘者本科学历应该比较一般。若不是意图掩盖本科的非名校短板，而是漏写本科学历，更是不可原谅。对于应届毕业生，还可以写点体现学习能力相关的信息，比如证书方面，法律职业资格证书、英语六级；学科成绩方面，如果绩点高，可以把ＴＯＰ Ｘ写上。关于撰写学习经历的标准：起止时间－学校－专业－学历，可以按照学历从高到低的顺序。比如：
２０１９年９月－２０２２年６月 武汉大学（９８５／２１１） 民商法 硕士研究生
２０１５年９月－２０１９年６月 中南财经政法大学（２１１）法学／会计学 本科（双学位）
（三）工作履历
若先后就职于不同的公司，对于最近一份工作经历，可以适当详写；对于刚参加工作的公司情况，建议一笔带过。ＨＲ会更加关注你当前的公司和岗位与招聘岗位的匹配度，而不会纠结你四五年前的那份工作是否满足公司招聘要求。若当前公司规模、行业排名、核心技术等能够体现公司领先地位的，也可以适当写到，以公司实力作信用背书。比如：
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