１）解除劳动合同经济补偿金的计算标准
ｌ经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满１年支付１个月工资的标准向劳动者支付。６个月以上不满１年的，按１年计算；不满６个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资。
ｌ劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资３倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资３倍的数额支付（即通常所说的社平工资３倍封顶），向其支付经济补偿的年限最高不超过１２年。
ｌ经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
２）支付低工资经济补偿金的计算标准
用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分２５％的经济补偿金。
３）用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬２５％的经济补偿金。
４）用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的５０％支付额外经济补偿金。
另外，企业还需注意劳动合同期限跨越２００８年１月１日时经济补偿金的问题：
根据《劳动合同法》第９７条规定，对于劳动合同的期限跨越２００８年１月１日的，经济补偿金的计算遵循的原则是：单一基数、分段计算、合并相加，也就是说，对于２００８年１月１日之后的部分，按照《劳动合同法》的规定计算经济补偿金；对于２００８年１月１日之前的部分，按照当时的规定计算经济补偿金，然后把两部分相加，就是应当支付给劳动者的经济补偿金。而作为计算基数的月平均工资，均为劳动合同解除前１２个月劳动者的平均工资。
当然，关于经济补偿金和赔偿金的计算方法，在司法实践中确有很多争论，许多问题到现在为止仍然没有得到很好的解决。对此，请读者留意。
经济补偿金都有哪些种类？
法定的经济补偿金包括：
ｌ解除劳动合同的经济补偿金；
ｌ终止劳动合同的经济补偿金；
ｌ克扣或无故拖欠工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的补偿金；
ｌ支付工资低于当地最低工资标准的经济补偿金；
ｌ未按规定给予劳动者解除劳动合同经济补偿的额外经济补偿金。
企业需要注意，经济补偿金的种类不同，那么经济补偿金的计算标准也不同。
哪些情况下，解除或终止劳动合同要支付经济补偿？
用人单位应支付经济补偿金的２２种情形是：
１）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的９种情形：
ｌ用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
ｌ用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
ｌ用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
ｌ用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
ｌ用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
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