ｌ用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；
ｌ用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；
ｌ用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；
ｌ法律、行政法规规定的其他情形。
２）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的１２情形：
ｌ用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；
ｌ劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前３０日通知劳动者解除劳动合同的；
ｌ劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前３０日通知劳动者解除劳动合同的；
ｌ劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前３０日通知劳动者解除劳动合同的；
ｌ用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；
ｌ用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；
ｌ企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；
ｌ其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的；
ｌ除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满，由用人单位终止固定期限劳动合同的；
ｌ因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；
ｌ因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；
ｌ法律、行政法规规定的其他情形 。
３）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第２２条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照《劳动合同法》第４７条的规定向劳动者支付经济补偿。此条规定是对《劳动合同法》第４６条第５项的补充。第５项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同，排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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