世界各国破产立法均规定，管理人享有取得报酬的权利，作为其所付出劳动和承担风险责任的对价，从而激励管理人更好地在破产案件中提供服务。
（一）管理人报酬的确定标准与方法
确定管理人报酬的具体标准，是对管理人和债权人利益平衡点的选择。如果报酬标准过高，必然会影响债权人的分配利益，但如报酬标准过低，则会影响管理人的工作积极性，而且很难吸引高素质的人才从事破产管理工作，不利于提高破产案件的管理质量、促进管理人队伍的发展。目前，各国确定管理人报酬的方法主要有两种，即按时计酬法和按标的额计酬法，两种方法往往可以并存，由当事人选择适用。
1．按时计酬法，即依据不同级别管理从业人员的每小时报酬基数，按照管理人花费的总工作时间计算报酬。
2．按标的额计酬法，即根据已变现或可分配的破产财产（或两者兼有）价值的一定百分比计酬。
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