先予执行申请书申请人:名称:____地址:_______________法定代表人:____职务:___住址:_____电话:____被申请人:名称:___地址:______________法定代表人:____职务:___住址:____电话:____请求事项:(写明先予执行的金钱的具体数额或财物的名称、数量、规格等)事实及理由...
hongyidian1 3个月前 (2025-05-28) 11℃ 暂无评论 2喜欢
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hongyidian1 3个月前 (2025-05-21) 11℃ 暂无评论 2喜欢
20个女工三期常见问题1、三期内劳动合同到期,用人单位能否终止劳动合同?2、劳动合同到期终止,女职工办理完离职手续后才知道在自己合同期内怀孕了,如何处理?3、由于“三期”原因而续延...
hongyidian1 4个月前 (2025-05-16) 27℃ 暂无评论 2喜欢
工伤赔偿协议书甲方(单位):乙方(个人): 身份证号码:为了解决工伤后续事宜,双方经自愿、平等协商一致,根据相关法律法规之规定,达成如下协议内容:一、工伤经过乙...
hongyidian1 4个月前 (2025-05-16) 26℃ 暂无评论 2喜欢
劳动争议调解协议书调解协议书 ( )字第 号申请人:姓名(或用人单位名称) 性别 地址 ...
hongyidian1 2年前 (2023-05-15) 61℃ 暂无评论 4喜欢
不能胜任工作解除劳动合同协议甲方(公司): 法定代表人: 乙方(员工): 身份证号码: 员工工号: 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定,甲、乙双方经协商一致达成本协...
hongyidian1 2年前 (2023-05-15) 74℃ 暂无评论 4喜欢
员工离职声明 本人 ,于 年 月 日从XXXXXXXXX有限公司离职,离职前本人郑重作如下声明:1、本人在XXXXXX工作期间涉及的所有相关资料和文件(包括但不限于光...
hongyidian1 2年前 (2023-05-11) 60℃ 暂无评论 14喜欢
《解除劳动合同证明书》 解除劳动合同证明书(一): 兹有本单位职工____________,性别_____,年龄_____,住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成必须的工作为期限)因__________________________________________________,根据《劳...
hongyidian1 2年前 (2023-05-11) 99℃ 暂无评论 4喜欢
范本一: 离职证明 某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务,至20xx年07月31日因个人原因申请离职,在此间无不良表现,经公司研究决定,同意其离...
hongyidian1 2年前 (2023-05-11) 73℃ 暂无评论 44喜欢
2不属劳动争议的27种情形2.1《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)>》规定的情形:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位以新的用人单位或以新的用...
hongyidian1 2年前 (2023-05-11) 98℃ 暂无评论 40喜欢
1属于劳动争议的35种情形1.1《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)>》规定的情形: (一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; (二)劳动者与用人单位...
hongyidian1 2年前 (2023-05-11) 80℃ 暂无评论 22喜欢
3劳动争议仲裁时效的判定3.1 仲裁时效——《劳动争议调解仲裁法》第二十七条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算...
hongyidian1 2年前 (2023-05-11) 56℃ 暂无评论 35喜欢
协商解除劳动关系协议 甲方(用人单位): 法定代表人:乙方(劳动者):身份证号码: 甲乙双方于 年 月 日签订劳动合同,合同期至 年 月 ...
hongyidian1 2年前 (2023-05-11) 57℃ 暂无评论 4喜欢
解除劳动合同协议书甲方: 乙方: 身份证号码: ,联系电话: 身份证地址:现住址: 甲乙双方自 年 月 日起订...
hongyidian1 2年前 (2023-05-11) 47℃ 暂无评论 8喜欢
劳动者解除劳动合同通知书(参考样本) (用人单位) :鉴于 (原因),根...
hongyidian1 2年前 (2023-05-11) 52℃ 暂无评论 6喜欢
员工维权手册 (详3)目录一、了解您的基本权利 1.用人单位应该按时足额支付工资 2.用人单位不得克扣劳动者工资 3.用人单位不得无故拖欠劳动者工资 4.在劳...
hongyidian1 2年前 (2023-05-11) 152℃ 暂无评论 11喜欢
员工维权手册(详2)目录一、了解您的基本权利 1.用人单位应该按时足额支付工资 2.用人单位不得克扣劳动者工资 3.用人单位不得无故拖欠劳动者工资 4.在劳动...
hongyidian1 2年前 (2023-05-11) 138℃ 暂无评论 4喜欢
员工维权手册(详1) 目录一、了解您的基本权利 1.用人单位应该按时足额支付工资 2.用人单位不得克扣劳动者工资 3.用人单位不得无故拖欠劳动者工资 4.在劳...
hongyidian1 2年前 (2023-05-11) 129℃ 暂无评论 17喜欢
员工维权手册 目录一、了解您的基本权利 1.用人单位应该按时足额支付工资 2.用人单位不得克扣劳动者工资 3.用人单位不得无故拖欠劳动者工资 4.在劳动...
hongyidian1 2年前 (2023-05-11) 81℃ 暂无评论 20喜欢
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hongyidian1 2年前 (2023-04-12) 92℃ 暂无评论 12喜欢
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hongyidian1 2年前 (2023-04-12) 78℃ 暂无评论 60喜欢
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hongyidian1 2年前 (2023-04-12) 88℃ 暂无评论 19喜欢
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hongyidian1 2年前 (2023-04-12) 70℃ 暂无评论 18喜欢
劳动争议中35种受理情形+27种不受理情形+5种时效判定1 属于劳动争议的35种情形1.1《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)>》规定的情形: (一)劳...
hongyidian1 2年前 (2023-04-12) 102℃ 暂无评论 12喜欢
解除劳动合同协议书 甲方(公司):乙方:身份证号码:住所地: 基于甲乙双方的劳动合同尚未期满,现乙方因个人原因于2019年1月16日提出解除劳动合同,经双方平等自愿协商,共同就...
hongyidian1 2年前 (2023-04-12) 84℃ 暂无评论 66喜欢